19.12.2024

"...where is the Love?"

Mama tell us what the hell is going on Can´t we all just get along? Der Fall der Twin Towers in New York ist gerade ein paar Monate her, als die Black Eyed Peas diese Zeilen schreiben. Irgendetwas ist ins Rutschen geraten - und hat seitdem nicht mehr wirklich aufgehört zu rutschen. Anonyme Nahkämpfe auf Social Media. Schreihälse an den Stammtischen des Internets. Narzissmus und Polarisierung als Business-Modell und Politik-Technik – wir leben in einer sozialen Klimakrise. Jede Kommentarspalte …

28.06.2024

Horizont Kongress

Good Times & Nice People

Es war heiß auf dem diesjährigen Horizont Kongress, der Regen unberechenbar (Sturzbäche!), die Talks und Panels mal so mal so. Aber, und das ist es ja dann doch immer wieder, eine wunderbare Gelegenheit viele Kunden, Kandidaten, Freunde und Weggefährten wiederzusehen und neue Verbindungen einzugehen. Mit großer Freude und dann auch schnell in guten Gesprächen, immer inspirierend. Absolutes Highlight war die Ernennung des wunderbaren Florian Adamski (Role Model!) zu einem der drei "Männer des …

25.01.2024

Brand Bites

"How brands can increase their long-term value"

Panel talk & Networking event hosted by Frontify zum Thema wie Markenwerte langfristig entwickelt werden können. Mit Kristin Janoschka (Executive Director Consulting Peter Schmidt Group), Thomas Michael Koller (Head of Brand Management, Marketing and Communication VDE) und Sven Weisbrich (Founder/CEO FRANKFURTER BRAUUNION und PEOPLEGOINGPLACES). Am 25.1.2024 im NEUE KAISER in Frankurt. Vielen Dank für den gut vorbereiteten und inspirirenden Nachmittag mit interessanten Gesprächspartnern an …

18.12.2023

"...you say goodbye, but I say hello..."

Unser Weihnachtsmailing 2023

Als im August 1967 der „Fünfte Beatle“ plötzlich starb, war klar, dass die Welt der Fab Four nie wieder dieselbe sein würde. Brian Epstein war viel mehr als nur der Manager von John, Paul, George und Ringo. Er hat sie miterfunden und geprägt, hat die vier aus Liverpool erst zum Friseur geschickt und dann zu Legenden gemacht – seinen Ehrentitel, verliehen von Paul McCartney höchstpersönlich, trug er nicht zu Unrecht. Paul war es auch, der die Gefahr erkannte, in der die Beatles plötzlich …

13.11.2023

Effie 2023 in Leipzig

Wie jedes Jahr sind wir auch diesen November wieder dabei, der EFFIE Award für wirksame Markenkommunikation ist ja immer eine gute Veranstaltung mit Relevanz. Wir besuchen Kongress und Gala und lernen meistens dazu. Und es ist eine gute Gelegenheit, viele wunderbare Menschen wiederzusehen. Happy to see you there!

04.09.2023

The People Business an der Universität der Künste in Berlin

How to Find your Personal Unique Selling Idea

Zum Ende des Sommersemesters 2023 hat uns die wunderbare UDK zu einem Gastvortrag eingeladen. Mit 60 StudentInnen des Studiengangs Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation durten wir die wichtige Frage diskutieren, wie das geht: den persönlichen USP zu erarbeiten. Den Blick einmal auf sich selbst zu richten und zu definieren: Woher kommst Du, was zeichnet Dich aus und was ist Deine Story? Und, mindestens genauso wichtig, wohin führt Dich Dein Weg? Und wie lassen sich die Antworten mit den …

02.06.2023

Dagmar Hübner auf dem Horizont Kongress 2023

Über nachhaltige Recruiting Strategien und kompromisslose Candidate Experiences

Unsere Positionen hätten nicht unterschiedlicher sein können: Kerstin Wagner, Executive VP Talent Acquisition bei der Deutschen Bahn, stellt mit ihrem 1000 People starken Recruiting Team 25.000 neue MitarbeiterInnen in 500 unterschiedlichen Positionen pro Jahr ein. Eine Kleinstadt also. Dahinter steht eine innovative und nachhaltige Strategie und klug durchdachte Prozesse, die trotz der schwindelerregenden Zahlen immer den Mensch im Fokus hat. Ohne Einsatz von KI, nota bene. Wir hatten einen …

04.04.2023

The Really Important Kind of Freedom

David Foster Wallace | This is Water

... The really important kind of freedom involves attention, and awareness, and discipline, and effort, and being able truly to care about other people and to sacrifice for them, over and over, in myriad petty little unsexy ways, every day. That is real freedom. That is being taught how to think. The alternative is unconsciousness, the default setting, the "rat race" - the constant, gnawing sense of having had and lost some infinite thing.

08.03.2023

Unser Beitrag zum Weltfrauentag

Eigentlich sollte das Thema längst selbstverständlich sein. Wir sprechen seit unserer Gründung - immerhin vor mehr als 20 Jahren - mit unseren KandidatInnen über Leadership Rollen und helfen, den Weg zu bereiten. Je nach Persönlichkeit; manchmal unterstützen wir auch dabei, sich gut in der sogenannten 2. Management Ebene zu platzieren, will heißen: eine wichtige Experten Rolle einzunehmen, aber nicht das komplette Management Paket zu verantworten. Und natürlich verhandeln wir die Gehälter auf …

09.01.2023

Danke

Unser Weihnachtsmailing 2023 hat wie in kaum einem Jahr davor (und wir sind verwöhnt, unsere Response Quote kann sich sehen lassen) offenbar einen echten Punkt gemacht. Das hat uns sehr gefreut - Merci für die vielen Dankemails, für's Teilen, Diskutieren und Weiterleiten. Wir bleiben dran.

16.12.2022

“…take a walk on the wild side…”

Unser Weihnachtsmailing 2022

Liebe Freunde des Hauses, wenn sich in wenigen Tagen die Büros und Flure der Bürogebäude leeren, Fahrstuhltüren aufgehen, bevor man den Knopf drückt, Parkplätze um die wenigen Autos buhlen und einsame Stallwachen letzte Aufträge abarbeiten – dann ist wieder Weihnachten. Nur dieses Mal werden wir den Unterschied zum Rest des Jahres kaum bemerken. Denn schon das ganze Jahr über waren Konferenzräume verfügbar, Parkplätze frei, Fahrstühle geräumig und die Warteschlangen in der Kantine kurz. Es war …

22.09.2022

Dagmar Hübner im Podcast mit Kim Alexandra Notz "What’s Next Agencies"

Dagmar und Kim sprechen in der neuen Folge #WhatsNextAgencies über Fach- versus Führungskarrieren, die Sichtbarkeit der Agenturen im Markt der Hochschulabsolventen, wettbewerbsstarke Employer Brands und Diversität. Dagmar ist überzeugt: „Ja, wir haben viele sehr gute Frauen in den Agenturen. Die Branche verliert sie nur häufig auf dem Weg in die Führungspositionen; wir müssen innovativer und mutiger werden in der Flexibilität, den Prozessen und Strukturen, der Unterstützung durch die Teams und …

22.12.2021

"...here comes the sun..."

Unser Weihnachtsmailing 2021

Liebe Freunde des Hauses, vor knapp zwei Jahren wird es plötzlich und völlig überraschend kalt in Deutschland. Nicht meteorologisch – in den Wettervorhersagen heißt es fröhlich: „Der Frühling dreht ordentlich auf“, was der März mit 1.7 Grad über dem langjährigen Mittel dann auch wirklich tut. Es geht um eine andere Art von Kälte. Die Art, die sich breit macht, wenn etwas Selbstverständliches, zutiefst Vertrautes, unbemerkt Geliebtes plötzlich verschwindet. Anfang 2020 sind das unsere …

26.12.2020

"...bridge over troubled water..."

Unser Weihnachtsmailing 2020

Liebe Freunde des Hauses, Paul Simon ist unzufrieden. Und irritiert. Normalerweise feilt er über Monate an seinen Songs, bis jeder Ton, jedes Wort sitzt. Meisterwerke wie „Mrs. Robinson“ und „Scarborough Fair“ sind so entstanden. Aber dieser Song ist anders. Ganz anders. „Auf einmal war diese Idee da. Ich hatte keine Ahnung, wo diese Worte und die Melodie hergekommen waren.“ Und ein Meisterwerk ist das Stück auch nicht: zu schlicht die Musik, zu simpel das Thema. Was ist schon …

19.12.2019

"...all you need is love..."

Unser Weihnachtsmailing 2019

Liebe Freunde des Hauses, Wirtschaft ist kein Kindergarten. Da geht‘s um Marktanteile, Disruption, KI und die Chinesen, kurz: ums Ganze. Klare Sache, dass hier klare Führung gefragt ist. Da braucht es Befehlsketten und Marschrouten, da muss jeder wissen, wo sein Platz ist und wer das Sagen hat. So eine verkiffte Hippie-Botschaft von wegen „Love“ und so, die hilft da nun wirklich nicht weiter, oder? Wäre da nur nicht diese Fernseh-Aufnahme der Beatles von „All You Need Is Love“ aus dem Sommer …

08.04.2019

Warum künstliche Intelligenz am Recruiting scheitern kann. Dagmar Hübner im W&V Interview mit Annette Mattgey

Das Schreckensszenario jedes Bewerbers: Ein Chatbot als gegenüber im Vorstellungsgespräch, die Mimik wird automatisch analysiert und die Entscheidung, wer den Job bekommt, fällt ein Algorithmus. Sieht so die Zukunft der Personalarbeit aus? W&V spricht mit Dagmar Hübner über die ethischen Grundregeln beim Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting. Den kompletten Artikel gibt es auf wuv.de (paid)

15.02.2019

Kommentar: Auswirkungen des Brexit auf den Talentmarkt

Natürlich ist der Brexit eine Chance für die deutsche Creative Industry. Die Branche hat kontinuierlich Talent in den UK Markt verloren − Kreative, Berater, vor allem aber Strategen, die im Gründungsland des Plannings eine sinnvolle Entwicklung ihrer Karriere gesucht und gefunden haben. Die Öffnung des Talentmarktes in Richtung internationaler Vernetzung ist ja nicht neu, sie hätte längst stattfinden können und vor dem Hintergrund des Mangels unbedingt müssen. Hat sie aber nicht, wenn dann nur …

22.12.2018

"...against all odds. Take a look at me now..."

Unser Weihnachtsmailing 2018

Liebe Freunde des Hauses, zum einen war da diese Lücke im Lebenslauf, fast acht Monate ungeklärt. Dazu zwei schnelle Jobwechsel, der letzte nach nur sechs Wochen. Aber das war noch nicht einmal der Tropfen, der das Fass zum Überlaufen brachte: raus war der Kandidat als klar wurde, dass er Englisch nach anerkanntem Abschluss nur auf unterem Niveau beherrschte. Die Datenlage: ebenso eindeutig wie erdrückend. Das Urteil des Algorithmus? In unter einer Millisekunde gefällt: Ungeeignet. Wer wollte …

21.10.2018

Daten erzählen keine Geschichte

Vorbei die Zeiten, in denen der erste Eindruck den Zauber des Moments ermöglichte. Man sich auf ein Treffen gründlich vorbereitete oder gleich noch ein neues Outfit erwarb. In einem ersten Kennenlernen respektvoll und vorsichtig − vorausgesetzt die andere Seite tat das gleiche – sein Innerstes nach außen kehrte und sich in seiner ganzen Persönlichkeit zeigte. Mit Zeit für die eigene Story, die Sozialisation, Einflüsse, Haupt- und Nebenwege. Vorbei die Zeit der Ich-Erzählung. Die Geschichten …

14.05.2018

Raus aus der Old School-Ecke

Aderlass in den Planning Departements. Den Agenturen gehen seit einigen Jahren die Strategen verloren. Gutes Talent zu finden ist schwierig – es langfristig zu binden eine Herausforderung. Digital, disruptiv, smart. Schlaue Denker mit intellektueller Flughöhe und umfassendem Markenverständnis, die aus Daten relevante Insights generieren, um damit innovative Multi-Channel Konzepte entlang der Customer Journey zu konzipieren. Inspirierende Sparringspartner und Kundenversteher, super Präsentatoren …

06.03.2018

How to enable Female Leadership. Dagmar Hübners Standpunkt zum Thema in der HORIZONT-Reihe #Volkerfragt

Keine Frage: Es tut sich was in Sachen Gleichberechtigung, gleichem Geld für gleiche Arbeit, der Vereinbarkeit von Kindern und Karriere in Agenturen, Medienhäusern und Marketingabteilungen. Doch reicht das aus? HORIZONT-Chefredakteur Volker Schütz fragt nach: „Was muss in der Kreativindustrie passieren, damit es mehr Frauen in Führungspositionen gibt?“.

27.12.2017

"You are not alone..."

Unser Weihnachtsmailing 2017

Liebe Freunde des Hauses, wie geht das eigentlich, ein guter Chef zu sein? Was macht einen fähigen Manager aus? Welche Fähigkeiten braucht eine Vorgesetzte, um Menschen zu führen, zu inspirieren, an sich zu binden? Amazon listet 129.936 Bücher zum Thema Management, Google zählt über 13 Millionen Treffer für Management-Philosophien und wer in Deutschland ein besserer Chef werden will, kann zwischen tausenden Workshops und Seminaren hunderter Anbieter wählen. Die Frage scheint also durchaus …

22.12.2016

"…with a little help from my friends"

Unser Weihnachtsmailing 2016

Liebe Freunde des Hauses, nichts deutet am 17. August 1969 darauf hin, dass dieser schmächtige Typ, der seit einer guten Stunde etwas verloren im Batik T-Shirt auf der großen Bühne herumzappelt, mehr sein würde, als einer von vielen Acts auf dem Woodstock Festival. Aber dann beginnt Joe Cocker „With a little help from my friends“ zu singen mit Armen, die wie Windmühlenflügel durch die Luft fuchteln und einer Stimme, an der man problemlos Kartoffeln reiben kann. Exakt acht Minuten und neun …

15.12.2015

"... that's how the light gets in."

Unser Weihnachtsmailing 2015

Liebe Freunde des Hauses, wieder ein Jahr um und wieder ist der entspannte Ausklang zu kurz gekommen. Dennoch, die Reflektion über das Vergangene findet statt, oft verbunden mit der Frage: bin ich richtig dort, wo ich beruflich bin? Dem immensen Recruiting Aufwand der Unternehmen nach zu urteilen, sollte diese Frage längst ausgestorben sein. Social Media Kampagnen, Employer Branding Konzepte, Checks über Social Networks, so viel Informiertheit war nie. Und die andere Seite? Durchforstet …

30.10.2015

Nicht nur irgendwas mit Menschen. Warum Organisationen HR zur Chefsache machen müssen, um im War of Talents zu bestehen. Dagmar Hübner im Handelsblatt

Der War for Talents tobt inzwischen in beinahe allen Branchen. Das ist nicht schön, aber demografisch logisch und administrativ gut lösbar: Wer die besten Leute haben will, der muss eben einfach gute Gehälter und gute Arbeitsbedingungen bieten, noch etwas Work-Life-Balance drauflegen und dann klappt das schon mit der Generation Y – so zumindest der gefühlte Konsens. Die Wahrheit aber ist: Tut es nicht! Nicht mit den Talenten der Generation Y und nicht mit anderen High Potentials. Nicht mal im …

09.06.2015

Hidden Champions - Ein Plädoyer für die stillen Arbeitstiere aus der zweiten Reihe. Dagmar Hübner im Handelsblatt

Wir alle kennen sie: Die stillen Arbeitstiere, die mit einem entschuldigenden „Mehr hab ich in der Zeit nicht hinbekommen…“ brillante Briefings, Analysen und Präsentationen auf den Tisch legen. Die Ideenlieferanten und weitsichtigen Köpfe, die in Meetings immer zu kurz kommen. Die Könige des „Gegen den Strich“-Denkens, an deren Beförderung auf Spitzenpositionen nie jemand zu denken scheint. Ein Plädoyer.

13.02.2015

"We are Family" – Vom Spagat zwischen Familie und Karriere

Unter dem Titel „...the other half of the sky“ haben wir vor Weihnachten ein paar Gedanken zu dem ewig spannenden Thema Familie & Karriere zu Papier gebracht. Keiner dieser Gedanken war wirklich neu oder überraschend und so hatten wir mit dem, was dann geschah, nicht gerechnet. Minuten nach der Veröffentlichung brach, im allerschönsten Sinne des Wortes, eine Flut an Antworten über uns herein, von nachdenklich bis euphorisch, von dankbar bis „bitte mehr davon“. Antworten auf einen Blog …

19.12.2014

"...the other half of the sky."

Unser Weihnachtsmailing 2014

Liebe Freunde des Hauses, als John Lennon 1980 diesen Satz leise in den Beginn seines großen Songs „Woman“ spricht, ist der Weg zu einer Kultur, die Frauen in Führungspositionen fördert, noch lang. Heute, Weihnachten 2014, ist der Weg der Frauen an die Spitze von Agenturen und Unternehmen nicht wesentlich kürzer geworden. Und dabei ist auf den ersten Blick viel passiert: Ganztagsbetreuung, die Quote und ein wachsendes Selbstbewusstsein der Frauen gepaart mit dem zunehmenden War of Talents haben …

20.11.2014

Die Hinguckerin – Dagmar Hübner im Porträt der „Ach Mensch“ Kolumne von Horizont Online

Wenn man ins Büro von Dagmar Hübner kommt, freut man sich richtig über ein paar Minuten Wartezeit. Denn bei der Frankfurterin, die seit 1998 mit The People Business zu den angesehensten Personalberatern im Bereich Marketing und Agenturen gehört, gibt es viel zu gucken. In ihrem Office im Holzhausenviertel der Bankenmetropole hängt wundervolle Fotokunst, darunter Elger Esser, Jörg Sasse und Candida Höfer, die alle aus der renommierten Düsseldorfer Becher-Schule kommen. Das Verweilen und …

11.10.2014

Nachhaltige Karriereplanung | Der eigene USP als Erfolgsfaktor für eine nachhaltige Karriereplanung

Schneller, höher, weiter − das sind die Attribute, die wir in der Regel mit Karriere verbinden. Unter Umständen kann das ein gefährlicher Weg sein. Und zwar dann, wenn äußere Motive wie Hierarchie, Status, und Gehalt im Vordergrund stehen − verführerisch genug sind sie ja. Nur wird die Verführung zur Falle, wenn sich herausstellt, dass der neue Job keine sinnvolle Erweiterung des Skillsets darstellt, die Ziele nicht mit denen des neuen Arbeitgebers übereinstimmen und der Cultural Fit nicht …