Unternehmen & Positionen

Digital Natives

— Wir arbeiten seit mehr als zwanzig Jahren erfolgreich im Talent-
markt der digitalen Marketing-/Kommunikationsbranche für Agenturen, konzernbasierten Start-ups, Digital Labs und globalen Consumer Companies und kennen deshalb die Anforderungen von allen Seiten sehr genau. Durch die Konzentration auf die Branche sind wir mit den Benchmarks und Paradigmenwechseln der digitalen Transformation zutiefst vertraut.

 

Wir haben über zwei Jahrzehnten aufgebautes dichtes und weit gespanntes Netzwerk aufgebaut, das von jungen Talenten über die High Performer bis zu den Opinion Leadern reicht.

— Mehr als 50% der von uns besetzten Positionen sind rein digital – das ist kein Zufall sondern nur konsequent. Unsere intensive Beschäftigung mit der People- und Business Seite hat uns früh in die sich wandelnden Anforderungen involviert.

Warum Neugierde den Unterschied macht.

— In einem sich rasant verändernden Markt ist es entscheidend, neugierig zu bleiben und Veränderungen schnell zu identifizieren. Wir gewährleisten das durch regelmäßige Diskussionen mit den wichtigsten Köpfen der Digitalisierung, durch unsere Präsenz auf Kongressen und Award-Shows und einem ausgeklügelten Research System zur Entwicklung und Bewegung des Personalmarktes. 

 

— Dagmar Hübner ist vielfach gefragt als Sprecherin sowie Autorin und führt seit 2015 den GWA Human Resources Expertenkreis.

Warum wir mehr fragen als andere.

— Um für Sie den perfekten Kandidaten zu finden, beschäftigen wir uns intensiv mit dem, was Sie als Kunde einzigartig macht: Produkt, Positionierung, Zielsetzung und Kultur. Anhand des von uns ent-
wickelten strukturierten Interviewprozesses machen wir uns ein  umfassendes Bild. Wir fragen nach Job-Description, Team- und Teamstruktur, nach agilen Prozessen und Knowledge Management, nach Working Culture und Innovationsgrad.

Wir legen Wert darauf, die Entscheider kennenzulernen, um die persönliche Ebene zwischen Kandidat und Kunde einschätzen zu können. Wir agieren nach der 50/50 Regel – it’s a People’s Business.

Was wir unter „Perfect Match“ verstehen.

Aus den erarbeiteten Informationen erstellen wir das Kandidaten Briefing für die zu besetzende Position. Wir entwickeln die Besetzungs-Strategie und identifizieren die relevante Zielgruppe.
Wir sprechen die Kandidaten an, deren Qualifikation mit Ihren Anforderungen und deren Persönlichkeit mit Ihrer Unternehmens-
kultur übereinstimmen.

Wenn die Kombination in allen Aspekten stimmt, sprechen wir unsere Kandidaten Empfehlung aus. Im Schnitt nicht mehr als 3,2 pro Position – dann passt es.
Unser Ziel ist die klassische Win-Win Situation: eine Verbindung mit langfristiger Perspektive für beide Seiten.

Wie wir Sie im gesamten Prozess unterstützen können.

— Mit unserem Project- und Time Management steuern und moderieren wir in enger Abstimmung mit Ihnen den gesamten
Rekrutierungsprozess. Vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung und auf Wunsch bis zum Onboarding haben Sie so die Sicherheit, alles aus einer Hand geliefert zu bekommen – und schonen gleichzeitig Ihre internen HR Ressourcen.

auseinerhand

Was wir für Ihr Human Resources Management tun können.

— Vor dem Hintergrund des ausverkauften Talentmarktes ist ein professionelles Human Resources und Employer Branding Management zentral im Sinne einer klugen Unternehmensführung - und professionell aufgebaut ein echter Wettbewerbsvorteil.
Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien, mit denen Sie High Performer systematisch rekrutieren, entwickeln und halten und so substanzielles Human Capital aufbauen können..

Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien, mit denen Sie High Performer systematisch rekrutieren, entwickeln und halten und so substanzielles Human Capital aufbauen können.

Wenn Sie mehr erfahren möchten.

—Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme

Anschrift:

The People Business
Kaiserhofstraße 13
603213 Frankfurt/Main




T: +49.69.5973744
F: +49.69.5973745
M: kontakt (at) thepeoplebusiness.net
S: thepeoplebusiness

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