Der Peoples Blog

Die Fifty Fifty Regel.

Schneller, höher, weiter - das sind die Attribute, die wir in der Regel mit Karriere verbinden. Unter Umständen kann das ein gefährlicher Weg sein. Und zwar dann, wenn äußere Motive wie Hierarchie, Status, und Gehalt im Vordergrund stehen - verführerisch genug sind sie ja. Nur wird die Verführung zur Falle, wenn sich herausstellt, dass der neue Job keine sinnvolle Erweiterung des Skillsets darstellt, die Ziele nicht mit denen des neuen Arbeitgebers übereinstimmen und der Cultural Fit nicht gegeben ist. Dann wandelt sich der Job von Berufung zu Verpflichtung, dann fehlt die Grundlage für eine sich...

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Gerade auf dem Tisch!

Image Kontakter Beitrag auf Schreibtisch 16.6.3 "Zu viele Wechsel schaden Klima und Kasse" - Ein wichtiger Artikel zum Thema "Strategisches HR-Management". Nachzulesen im Kontakter 11/2016 

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